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Retamozo, R., (2018). Motivación y desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Carlos Lanfranco la Hoz,2018 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/21232
Retamozo, R., Motivación y desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Carlos Lanfranco la Hoz,2018 []. : Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/21232
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title = "Motivación y desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Carlos Lanfranco la Hoz,2018",
author = "Retamozo Paredes, Rosa Graviela",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2018"
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Full metadata record
Vértiz Osores, Jacinto Joaquín
Retamozo Paredes, Rosa Graviela
2018-10-06T13:57:15Z
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2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/21232
Gestión de los servicios de la salud (lineadeinvestigacion)
Lima Norte (sede)
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud (escuela)
La presente investigación, trata de establecer la relación entre la motivación y
desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Carlos Lanfranco
la Hoz, 2018; la misma que, ha tenido un propósito de determinar la relación
que existe entre ambas variables.
La población fue de 300 trabajadores de la Hospital Carlos Lanfranco la
Hoz, y la muestra estuvo representada por 170entre profesionales y técnicos, la
metodología tiene un enfoque cuantitativo, es de diseño no experimental,
correlacional de corte transversal, muestreo probabilístico, la técnica empleada
fue la encuesta como instrumentos la escala de la motivación y desempeño
laboral el cuestionario que ha sido aplicado a los trabajadores, el
procesamiento de datos, la opinión de expertos y la del software SPSS 24.0
Dichos instrumentos fueron adaptados al contexto y sus valores de
confiabilidad Alfa de Cronbach respectivamente 0,798 para motivación y 0,945
para desempeño laboral. En los resultados obtenidos se aprecia que sí existe
relación entre la motivación y desempeño laboral, hallándose un valor
calculado para Rho de Spearman =0,334 =0.000 < de 0.05 con lo cual rechaza
la hipótesis nula; lo cual indica que la relación es directa positiva y significativa. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Motivación (es_PE)
Desempeño Laboral (es_PE)
Laboral (es_PE)
Motivación y desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital Carlos Lanfranco la Hoz,2018 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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