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Título: “Gestión del talento humano en el marco de la Ley Servir en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2018”
Asesor(es): Nagamine Miyashiro, Mercedes María
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: En la investigación titulada “Gestión del talento humano en el marco de la Ley Servir en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Martin, 2018” se planteó como objetivo principal el evaluar el nivel de desempeño de la gestión del Talento Humano en el marco de la ley Servir en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2018. La presente investigación tiene una línea de enfoque cuantitativo y se atribuyó una metodología de tipo descriptivo. Se trabajó con una población de 71 trabajadores y como muestra el total de ellos, a través de un cuestionario de 50 ítems en escala de Likert, mostrando de esta manera las siguientes conclusiones. Se concluye que de acuerdo a la gestión del talento humano se tiene que los colaboradores calificaron al área de recursos humanos en nivel regular, lo cual lleva consigo que existen factores como la gestión de compensaciones y de rendimiento que no se encuentran adecuadamente favorecidas en cuanto a su implementación. Así mismo, la gestión de organización en base a la meritocracia del área de recursos humanos se define que existe un nivel regular en cuanto a las actividades de organización de la Municipalidad de San Martin esto definido por el 67.6%, determinado en un 18.3% en nivel malo y 14.1% en un nivel bueno.
Nota: Lima Norte; Reforma y Modernización del Estado; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Fecha de registro: 3-nov-2018; 3-nov-2018



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