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Jibaja, M., Pauccar, Z. (2019). Control de los bienes muebles patrimoniales, en la Municipalidad Provincial de Urubamba, Cusco, 2022, Perú [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/51044
Jibaja, M., Pauccar, Z. Control de los bienes muebles patrimoniales, en la Municipalidad Provincial de Urubamba, Cusco, 2022, Perú []. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/51044
@misc{sunedu/2979266,
title = "Control de los bienes muebles patrimoniales, en la Municipalidad Provincial de Urubamba, Cusco, 2022, Perú",
author = "Pauccar Laura, Zinnia Gimena",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2019"
}
Title: Control de los bienes muebles patrimoniales, en la Municipalidad Provincial de Urubamba, Cusco, 2022, Perú
Advisor(s): Vasquez Villanueva, Carlos Alberto
Keywords: Auditoría contable; Bienes muebles; Patrimonio
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación consideró como objetivo determinar la relación entre las Relaciones
Interpersonales con el Clima Organizacional, en el Instituto TECSUP La Libertad – Trujillo
2019. Fue una investigación de tipo básica con diseño correlacional, con una población en
la que se tuvo en cuenta la totalidad de trabajadores de TECSUP que hacen un total de 65
colaboradores, de los cuales 22 tienen contrato a tiempo completo y 43 a tiempo parcial a
quienes se les aplicó dos instrumentos, en función a la identificación de este estudio y los
enfoques desarrollados; en la recolección de la información se consideró como instrumento
la escala de Likert, que comprendió 16 preguntas para la variable relaciones interpersonales
y 16 preguntas para el clima organizacional, los cuales nos permitieron recoger la
información y medir las variables para efectuar las correlaciones y comparaciones
respectivas, haciendo uso del programa el SPSS v25. Estos resultados nos indican que
cuando la relación interpersonal es baja se predispone a tener un clima laboral bajo (18.46%),
por el contrario, cuando las relaciones interpersonales son altas se tiene un buen clima
organizacional debido a las relaciones interpersonales de convivencia dentro de la institución
(35.38%). Esto corresponde a comportamientos interpersonales complejos conseguidos
fundamentalmente a través del aprendizaje. Además, de los comportamientos aceptados
socialmente y que permiten a las personas interactuar con los demás. Se demuestra la
hipótesis de investigación comprobándose la existencia de la relación directa entre las
relaciones interpersonales y el clima organizacional en el Instituto Superior TECSUP –
Trujillo. 2019, lo que es confirmado por la prueba de Pearson (0.830) a un nivel de
significancia altamente significativo (p < 0.01).
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/51044
Note: Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Trabajo decente y crecimiento económico; Lima Norte; Escuela de Contabilidad; Auditoría; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento
Discipline: Contabilidad
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Contador Público
Juror: Villafuerte De La Cruz, Avelino Sebastián; Horna Rubio, Abraham Josue; Vasquez Villanueva, Carlos Alberto
Register date: 4-Jan-2021; 4-Jan-2021
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