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Título: Gestión organizacional y estrés laboral en la Dirección Regional de Salud de San Martín, 2020
Asesor(es): Barbarán Mozo, Hipólito Percy
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El principal objetivo fue establecer la relación entre la gestión organizacional y el estrés laboral en la Dirección Regional de Salud de San Martín, 2020; el tipo de investigación fue básica con diseño correlacional; la población 80 trabajadores y muestra de 70, seleccionados de manera probabilística, a quienes se aplicó dos cuestionarios para recabar su opinión, ambos instrumentos validados mediante juicio de expertos. Las técnicas de análisis de la información fueron el porcentaje y la correlación de Pearson. Los resultados indican la Gestión organizacional es regular según el 54,3% de apreciaciones y el estrés laboral es regular según el 50% de encuestados; asimismo, se confirmó la existencia de una correlación directa entre ambas variables y dimensiones. Por consiguiente, existe relación significativa entre la gestión organizacional y el estrés laboral en la Dirección Regional de Salud de San Martín, 2020. Con correlación de Pearson de 0,763, y nivel de significancia de 0,000. Es decir, al mejorar la gestión organizacional, desarrollo humano, condiciones laborales, productividad, incidirá en la mejora de las condiciones relacionadas a la falta de apoyo organizacional, sobrecarga laboral, dificultad interpersonal, fuentes extrínsecas de insatisfacciones y la falta de justicia organizacional en la institución.
Nota: Tarapoto; Modernización del Estado; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Horna Rodríguez, Richard Foster; Palomino Alvarado, Gabriela del Pilar; Barbarán Mozo, Hipólito Percy
Fecha de registro: 4-ene-2021; 4-ene-2021



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