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Title: Compromiso organizacional y síndrome de quemarse por el trabajo en docentes de una universidad del distrito de Los Olivos, 2017
Advisor(s): Sotelo Estacio, Carlos Wenceslao
Issue Date: 2017
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Compromiso organizacional y Síndrome de quemarse por el trabajo en docentes de una universidad del distrito de Los Olivos, 2017. El tipo de investigación es básica o sustantiva, diseño no experimental, de corte transversal descriptiva correlacional, con una población de 129 docentes de condición tiempo completo, aplicándose a todos ellos los instrumentos de medición denominados cuestionario de Compromiso organizacional (Meyer y Allen) y el de evaluación del síndrome de quemarse por el trabajo (Pedro Gil-Montes), instrumentos validados por juicio de expertos y obtuvieron la confiabilidad a través del alfa de Cronbach. Se utilizó el programa SPSS para la medición descriptiva e inferencial (RHO de Spearman). Después de contrastar la hipótesis general, se puede apreciar que existe una correlación inversa y significativa (Rho=-0.462 p<0.05) entre el compromiso organizacional y el síndrome de quemarse en el trabajo en docentes de una universidad del distrito de Los Olivos, 2017, por lo que se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula.
Note: Administración del Talento Humano; Lima Norte; Maestría en Gestión del Talento Humano
Discipline: Maestría en Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión del Talento Humano
Register date: 23-Oct-2018; 23-Oct-2018



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