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Gonzales, C., (2018). Evaluación del desempeño laboral y la gestión del talento humano en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/21503
Gonzales, C., Evaluación del desempeño laboral y la gestión del talento humano en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017 []. : Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/21503
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Title: Evaluación del desempeño laboral y la gestión del talento humano en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017
Authors(s): Gonzales Victoriano, Consuelo Aracelly
Advisor(s): Uribe Hernández, Yrene Cecilia
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación titulada: Evaluación del Desempeño laboral y la Gestión
del Talento Humano en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017. Tuvo como
objetivo general determinar la relación entre la evaluación del desempeño laboral
y la gestión del talento humano en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017. El
método empleado hipotético deductivo, además el tipo de investigación fue
básica, con un paradigma positivista, asimismo el nivel fue descriptivo –
correlacional. Seguidamente tuvo un enfoque cuantitativo, con un diseño no
experimental y de corte transversal. La población estuvo formada por conformada
por 100 colaboradores del Ministerio de Agricultura y Riego, la muestra por 80
colaboradores y el muestreo fue de tipo no probabilístico. La técnica empleada
para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de
datos fueron los cuestionarios, que fueron debidamente validados mediante los
juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de
fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR-20). Se llegaron a las siguientes conclusiones:
(a) se determinó la relación entre la evaluación del desempeño laboral y la
planeación en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017, con un nivel de
correlación (Rho de Spearman) = 0,804 que es una correlación alta. (b) se
determinó la relación entre la evaluación del desempeño laboral y la organización
en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017, con un nivel de correlación (Rho de
Spearman) = 0,761 que es una correlación moderada. (c) por último la conclusión
general fue que existe relación entre la evaluación del desempeño laboral y la
gestión del talento humano en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017, con un
nivel de correlación (Rho de Spearman) = 0.828, que es una correlación alta.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/21503
Note: Reforma y Modernización del Estado; Lima Norte; Maestría en Gestión Pública
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Register date: 16-Oct-2018; 16-Oct-2018
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