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Uribe Hernández, Yrene Cecilia
Gonzales Victoriano, Consuelo Aracelly
2018-10-16T21:13:33Z
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2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/21503
Reforma y Modernización del Estado (lineadeinvestigacion)
Lima Norte (sede)
Maestría en Gestión Pública (escuela)
La presente investigación titulada: Evaluación del Desempeño laboral y la Gestión del Talento Humano en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017. Tuvo como objetivo general determinar la relación entre la evaluación del desempeño laboral y la gestión del talento humano en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017. El método empleado hipotético deductivo, además el tipo de investigación fue básica, con un paradigma positivista, asimismo el nivel fue descriptivo – correlacional. Seguidamente tuvo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo formada por conformada por 100 colaboradores del Ministerio de Agricultura y Riego, la muestra por 80 colaboradores y el muestreo fue de tipo no probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios, que fueron debidamente validados mediante los juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR-20). Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) se determinó la relación entre la evaluación del desempeño laboral y la planeación en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017, con un nivel de correlación (Rho de Spearman) = 0,804 que es una correlación alta. (b) se determinó la relación entre la evaluación del desempeño laboral y la organización en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017, con un nivel de correlación (Rho de Spearman) = 0,761 que es una correlación moderada. (c) por último la conclusión general fue que existe relación entre la evaluación del desempeño laboral y la gestión del talento humano en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017, con un nivel de correlación (Rho de Spearman) = 0.828, que es una correlación alta. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Atribución 4.0 Internacional (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (*)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Evaluación del Desempeño Laboral (es_PE)
Gestión de Talento Humano (es_PE)
Planeación (es_PE)
Organización (es_PE)
Evaluación del desempeño laboral y la gestión del talento humano en el Ministerio de Agricultura y Riego 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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