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Serrano, J., Alonzo, J. (2015). Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del Centro Materno Infantil 2015 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6847
Serrano, J., Alonzo, J. Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del Centro Materno Infantil 2015 []. PE: Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6847
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author = "Alonzo Rey Sánchez, Julio Cesar",
publisher = "Universidad César Vallejo",
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Título: Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del Centro Materno Infantil 2015
Asesor(es): Sánchez Coronel, Danilo Américo
Palabras clave: Performance en el trabajo; Clima organizacional; Red de salud
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Este estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre
clima organizacional y satisfacción laboral percibida por el personal del Centro
Materno Infantil Lurín 2015. Los autores de una u otra forma han señalado que el
clima organizacional es una característica del entorno laboral, percibidas directa o
indirectamente por los miembros de la organización. El clima organizacional, al
igual que la satisfacción laboral, determina el comportamiento de las personas
dentro de la Institución” (8). Según Likert; define el clima organizacional como el
comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del
comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos
perciben, por lo tanto se concluye que la reacción está determinada por la
percepción de los individuos de la institución. Según Locke, señala que la
satisfacción laboral es un estado emocional que los trabajadores perciben en
relación a las experiencias tenidas en el ámbito laboral.
Esta investigación es de tipo básica, descriptiva correlacional con un diseño
no experimental transversal, el instrumento utilizado fue de un cuestionario
elaborado por el Ministerio de Salud de clima organizacional y un cuestionario de
satisfacción laboral en la escala de Rensis Likert. Se trabajó con una muestra de
64 trabajadores, profesionales asistenciales, técnicos asistenciales y personal
administrativo de la institución. Los datos se han procesado con el programa
Excel y SPSS, y para demonstrar la hipótesis se empleó la correlación de
Spearman.
Donde el nivel del clima organizacional y satisfacción laboral es moderado
en el personal de la institución, el clima organizacional está directamente
relacionado con la satisfacción laboral, según la Correlación de Spearman de
0.730, representando una buena asociación de las variables y siendo altamente
significativo. El clima organizacional está directamente relacionada con la
dimensión físico -económico del personal, está relacionado directamente con la
dimensión relaciones humanas del personal, y también está relacionada
directamente con la dimensión desarrollo del personal del Centro Materno Lurín.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6847
Nota: Gestión de los Servicios de la Salud; Lima Norte; Escuela de Posgrado
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión de los Servicios de la Salud
Fecha de registro: 28-nov-2017; 28-nov-2017
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