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Aranda, I., (2018). Estilo de liderazgo y la motivación laboral de los trabajadores en la empresa Isolima Plast SAC, Comas, año 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/12506
Aranda, I., Estilo de liderazgo y la motivación laboral de los trabajadores en la empresa Isolima Plast SAC, Comas, año 2017 []. : Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/12506
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Title: Estilo de liderazgo y la motivación laboral de los trabajadores en la empresa Isolima Plast SAC, Comas, año 2017
Authors(s): Aranda Mendoza, Indira Jahaira
Advisor(s): Quispe Ichpas, Rubén
Keywords: Estilo de Liderazgo; Colaboradores; Motivación Laboral
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación fue realizado con el objetivo de determinar la relación entre
los Estilos de liderazgo y la motivación laboral de los colaboradores en la empresa
Isolima Plast SAC, Comas 2017. Titulada “Estilo de liderazgo y la motivación laboral
de los colaboradores en la empresa Isolima Plast SAC, Comas, año 2017”.
Se utilizó el método hipotético deductivo, el tipo de investigación es de nivel
descriptivo, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transversal, La
población estuvo formada por 60 colaboradores de la empresa Isolima Plast, el tipo
de muestra fue censal, siendo toda la población a la que se realizó la encuesta, por
ser pequeña la cantidad de trabajadores de la empresa, la técnica empleada para
recolectar información fue de encuesta y los instrumentos de recolección de datos
fueron los cuestionarios con escala de Likert que fueron debidamente validados a
través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través de estadístico
de fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR-20).
Los resultados expresaron, que el análisis estadístico dieron cuenta de la
existencia de relación de r = 0,929 entre las variables: Estilo de liderazgo y
Motivación laboral, esto indicó que el nivel de correlación entre las variables fue
positiva y alta. La significancia de p = 0,000, muestra que es menor a 0,05, lo que
permitió señalar que la relación fue significativa para la prueba de normalidad y uso
la prueba de Kolmogorov.
Además las dimensiones de liderazgo transformacional, liderazgo
transaccional y conducta pasiva tuvieron una relación significativa moderada alta con
el estilo de liderazgo utilizado para mantener motivados a los trabajadores de la
empresa, objeto de estudio.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/12506
Note: Administración del Talento Humano; Lima Norte; Maestría en Gestión del Talento Humano
Discipline: Maestría en Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión del Talento Humano
Register date: 25-May-2018; 25-May-2018
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