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Alvarado, R., Rojas, A. (2015). Niveles de clima laboral en los trabajadores de la Dirección de Alistamiento Naval – Callao, 2014 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/4614
Alvarado, R., Rojas, A. Niveles de clima laboral en los trabajadores de la Dirección de Alistamiento Naval – Callao, 2014 []. : Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/4614
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Título: Niveles de clima laboral en los trabajadores de la Dirección de Alistamiento Naval – Callao, 2014
Autor(es): Alvarado Bringas, Rolando Manuel; Rojas Torres, Analía
Asesor(es): Gómez Briceño, Alejandro Efraín
Palabras clave: Clima laboral; Trabajadores - actitudes; Cultura organizacional
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general determinar los niveles de
clima laboral percibido según los trabajadores en la Dirección de Alistamiento
Naval – Callao, 2014. La población fue de 142 trabajadores en la Dirección de
Alistamiento Naval – Callao, 2014, la muestra probabilística de 104 trabajadores,
en los cuales se han empleado la variable: Clima Laboral.
El Método empleado en la investigación fue el inductivo. Esta investigación
utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel descriptivo de corte
transeccional, que recogió la información en un período específico, que se
desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario de Clima Laboral, el cual estuvo
constituido por 60 preguntas en la escala de Likert (malo, regular, bueno, muy
bueno excelente), que brindó información acerca del Clima Laboral, a través de la
evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y
textualmente.
La Investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar
que: En cuanto al objetivo general, el clima laboral en un nivel de regular
representa el 68.3% seguido de bueno que representa un 31.7%. Así mismo se
ha podido demostrar que las dimensiones que inciden más en el clima laboral en
orden de importancia, es la autonomía individual, seguido de: Consideración
agradecimiento y apoyo, grado de estructura que impone el puesto y tipo de
recompensa.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/4614
Nota: Administración del Talento Humano; Lima Norte; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 21-nov-2017; 21-nov-2017
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