Título: Propuesta de gestión del talento humano para optimizar las
competencias laborales de los docentes en educación básica
regular
Asesor(es): Fernández Otoya, Fiorela Anaí
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo elaborar una propuesta para optimizar las
competencias laborales en los docentes del sector educación, para mejorar las
funciones del personal que conforma el magisterio del país, centrada en la
asimilación de competencias para el buen desempeño de sus funciones. Se
observó que el mayor porcentaje de docentes 71% califica en un nivel deficiente en
Competencias Laborales, seguido del 13% como muy deficiente, mientras que sólo
el 13% califican en el nivel de bueno respectivamente y ninguno como regular o muy
bueno. Estos resultados evidencian que se necesitan acciones para mejorar esta
característica en la I.E N° 11004 “San Pedro” Urb. San Isidro- Chiclayo. La hipótesis
fue si se elabora una propuesta de gestión del talento humano entonces mejorará
las competencias laborales del personal que conforma el magisterio. Para tal efecto
se determinó que existen limitaciones en las competencias laborales de los
docentes, falta de pesquisa, carencias de seguimiento de las actividades diarias
realizadas a seguir y la interrelación de los mismos y la deficiencia en la definición
de las actividades, que impiden una eficiencia en su trabajo pedagógico.
Nota: Gestión de Políticas Públicas; Chiclayo; Escuela de Posgrado
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Fernández Otoya, Fiorela Anaí; Molina Carrasco, Zuly Cristina; Montenegro Camacho, Luis
Fecha de registro: 8-mar-2019; 8-mar-2019