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Título: Modelo de gestión del cambio para mejorar el rendimiento laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Rioja, 2020
Asesor(es): Palomino Alvarado, Gabriela Del Pilar
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo diseñar una propuesta de un modelo de gestión del cambio para mejorar el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad provincial de Rioja, 2020. La investigación fue de tipo no experimental, el diseño descriptivo-propositiva. La muestra lo conformaron 105 trabajadores contratados, la recolección de datos se hizo a través del cuestionario como instrumento. Los resultados según la percepción de los funcionarios y colaboradores, con respecto al rendimiento laboral el 77,8% le ubicó en el nivel “regular”. En cambio, el 79% mencionó que la gestión del cambio es “deficiente”; llegando a la conclusión, que, la propuesta de un modelo de gestión del cambio, basado en 8 pasos de Kotter, contribuirá a mejorar el desempeño de los trabajadores, asimismo, se promoverá el trabajo en equipo, ayudándoles a corregir sus errores; de tal manera, proponer cambios para ser más eficientes, y llegar al éxito laboral.
Nota: Reforma y Modernización del Estado; Tarapoto; Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Disciplina académico-profesional: Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad
Jurado: Palomino Alvarado, Gabriela Del Pilar; Barboza Zelada, Pedro Arturo; Delgado Bardales, José Manuel
Fecha de registro: 5-abr-2021; 5-abr-2021



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