Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Alvarado, M., (2015). Gestión del recurso humano y clima organizacional en la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima - 2015 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/4617
Alvarado, M., Gestión del recurso humano y clima organizacional en la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima - 2015 []. : Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/4617
@mastersthesis{sunedu/2968529,
title = "Gestión del recurso humano y clima organizacional en la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima - 2015",
author = "Alvarado Pastor, Mary Luz",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2015"
}
Título: Gestión del recurso humano y clima organizacional en la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima - 2015
Autor(es): Alvarado Pastor, Mary Luz
Asesor(es): Garro Aburto, Luzmila Lourdes
Palabras clave: Clima organizacional; Liderazgo; Motivación; Reciprocidad; Participación; Gestión del recurso humano
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre la Gestión del
Recurso Humano y el Clima Organizacional de los servidores administrativos de la
Universidad Nacional de Ingeniería – Lima– 2015.
Metodológicamente, la investigación fue de tipo básico, de diseño no experimental,
transversal de nivel correlacional, pues se describió la relación entre la variable en un tiempo
determinado. La muestra fue de 100 servidores administrativos que laboran en la
Universidad Nacional de Ingeniería – Lima durante el año 2015. Para la recolección de datos
se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario tipo escala Likert
de 31 ítems para la variable gestión del recurso humano y de 76 ítems para la variable clima
organizacional. El procesamiento estadístico descriptivo se realizó mediante el programa
Excell y la inferencial con el programa estadístico SPSS 22.
Los resultados de la investigación demostraron que existe relación directa y
significativa entre Gestión del Recursos Humanos y el Clima Organizacional del personal
Universidad Nacional de Ingeniería – Lima durante el 2015. (Rho de Spearman = 0,740**)
siendo ésta una correlación alta entre las variables.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/4617
Nota: Lima Norte; Maestría en Gestión Pública; Administración del Talento Humano
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 21-nov-2017; 21-nov-2017
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons