Título: Compromiso organizacional y estrés laboral en la Gerencia Central de Gestión Financiera en Essalud, Jesús María 2019
Asesor(es): Carranza Estela, Teodoro
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación que existe entre el compromiso
organizacional y el estrés laboral en la Gerencia Central de Gestión Financiera en Essalud,
Jesús María 2019, por tal motivo se ha tomado en cuenta la teoría de Meyer y Allen (1991)
definieron el compromiso como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una
persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para
continuar en la organización o dejarla; y Selye (1956) definió como la suma de cambios
inespecíficos del organismo en respuesta a un estímulo o situación estimulante. La
metodología empleada para la investigación corresponde a un enfoque cuantitativo de diseño
no experimental, transversal y correlacional. La población está conformada por 50
profesionales de la Gerencia Central de Gestión Financiera en Essalud, el tipo de muestra es
censal, por tal motivo la muestra también es de 50 profesionales, el instrumento empleado
ha sido el cuestionario de tipo Likert. Después de haber analizado y procesado la información
se concluye que el nivel de correlación es 0.480 y el nivel de significancia es menor a 0.05,
es decir, que la correlación es media, por tal motivo se infiere que existe una relación positiva
entre el compromiso organizacional y el estrés laboral en la Gerencia Central de Gestión
Financiera en Essalud, Jesús María 2019.
Nota: Lima Norte; Escuela de Administración; Gestión de Organizaciones
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Fecha de registro: 4-sep-2020; 4-sep-2020