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Rosario Quiroz, Fernando Joel
Manrique Tapia, César Raúl
Alva Alamo, Johan
2019-09-27T21:04:45Z
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2019
https://hdl.handle.net/20.500.12692/36587
Desarrollo Organizacional (lineadeinvestigacion)
Lima Norte (sede)
Escuela de Psicología (escuela)
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las variables de justicia organizacional y conductas contraproducentes en trabajadores administrativos de una empresa del rubro industrial (2019). El diseño de estudio fue no experimental de corte transversal; contó con una muestra de 80 empleados, donde las edades oscilan entre los 21 a 61 años. Los instrumentos utilizados fueron la escala de justicia organizacional de Jason Colquitt y la escala de conductas contraproducentes de Paul Spector. En los resultados se aprecia que no se evidencia correlación entre ambas variables, debido al nivel de significancia, el cual es mayor a .05. Por tanto, ambas variables actúan de manera independiente. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Trabajadores - Aptitudes (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Justicia organizacional y conductas contraproducentes en trabajadores administrativos de una empresa del rubro industrial en el distrito de San Isidro, 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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