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Título: Compromiso y apoyo organizacional percibido en el personal de un centro hospitalario, enero-junio 2017
Asesor(es): De La Cruz Valdiviano, Carlos Bacilio
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el compromiso y la percepción de apoyo organizacional que tuvo el personal de un centro hospitalario en los meses de enero a junio de 2017. Es un estudio de tipo básico, no experimental con diseño descriptivocorrelacional, y de corte transversal. Los instrumentos utilizados son el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1993), y el cuestionario de apoyo organizacional percibido de Eisenberger, Huntington y Hutchinson (1986). La muestra estuvo conformada por 146 profesionales asistenciales de un centro hospitalario. Los resultados obtenidos confirmaron la hipótesis positiva (p<0.05), de que existe correlación estadísticamente significativa entre las dos variables en estudio (Rho = ,649**; p = ,000). A su vez, se comprobaron las hipótesis sobre la correlación entre el apoyo organizacional percibido y las dimensiones compromiso afectivo (Rho ,403**), compromiso continuo (Rho ,438**) y compromiso normativo (Rho ,469**).
Nota: Gestión de los Servicios de la Salud; Lima Norte; Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Fecha de registro: 22-oct-2018; 22-oct-2018



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