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Título: Proceso de selección de personal y su relación con la eficiencia laboral de los colaboradores de la Caja Piura agencia Moyobamba, periodo 2015
Asesor(es): Navarro Barrera, Yolanda
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: En la presente investigación titulada: Proceso de selección de personal y su relación con la eficiencia laboral de los colaboradores de la Caja Piura agencia Moyobamba, periodo 2015, se planteó como objetivo Determinar la relación entre el proceso de selección de personal y la eficiencia laboral de los colaboradores de la Caja Piura Agencia Moyobamba, periodo 2015. Se desarrolló una investigación no experimental, con un diseño de estudio descriptivo correlacional, siendo el instrumento aplicado para ambas variables una encuesta a 22 colaboradores de la Caja Piura Agencia Moyobamba. Se determinó la existencia de una relación directa y significativa entre el grado de selección de personal y la eficiencia laboral, partiendo de un análisis estadístico utilizando la correlación de Rho Spearman, cuyo resultado arrojó 0,652 con la cual se concluye que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula.
Nota: Escuela de Administración; Gestión del Talento Humano; Moyobamba
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 19-jun-2018; 19-jun-2018



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