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Villavicencio, D., (2019). La administración de los recursos humanos y el employee engagement en Inkasegur, Pueblo Libre, 2019 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/42972
Villavicencio, D., La administración de los recursos humanos y el employee engagement en Inkasegur, Pueblo Libre, 2019 []. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/42972
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Título: La administración de los recursos humanos y el employee engagement en Inkasegur, Pueblo Libre, 2019
Autor(es): Villavicencio Cordova, David Isaias
Asesor(es): Villanueva Figueroa, Rosa Elvira
Palabras clave: Administración de recursos humanos; Engagement; Trabajadores administrativos - Actitudes
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre la administración
de los recursos humanos y el employee engagement en Inkasegur, Pueblo Libre, 2019, se
trabajó con teorías relacionadas a ambas variables, para la variable administración de
recursos humanos, se citó la teoría de relaciones humanas, la teoría XY, así como la teoría
Z, por otro lado, para la variable employee engagement, se citó la teoría de campo, la teoría
de la motivación humana y la teoría del síndrome de burnout, del mismo modo, la población
estuvo conformada por 100 agentes de vigilancia, asimismo, se utilizó una población censal,
por consiguiente, se trabajó con toda la población, los datos fueron recogidos por dos
cuestionarios, uno de la variable administración de los recursos humanos y el otro de la
variable employee engagement, los datos fueron procesados mediante el programa
estadístico SPSS 25, los resultados indicaron un nivel regular de la variable administración
de los recursos humanos, con una media de 3.0257 y un nivel regular de la variable employee
engagement con una media de 2.8529, se concluyó que existe una correlación positiva
considerable entre la variable 1: Administración de los recursos humanos y la variable 2
employee engagement con un coeficiente de correlación de Pearson de 0.560, aceptando la
hipótesis alternativa.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/42972
Nota: Gestión de Organizaciones; Lima Norte; Escuela de Administración
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 19-abr-2020; 19-abr-2020
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