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Bustamante, R., (2017). Valores personales y cultura organizacional del personal de enfermería en el Hospital Rebagliati 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8790
Bustamante, R., Valores personales y cultura organizacional del personal de enfermería en el Hospital Rebagliati 2017 []. : Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8790
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Título: Valores personales y cultura organizacional del personal de enfermería en el Hospital Rebagliati 2017
Autor(es): Bustamante Vilcatoma, Rosa Miriam
Asesor(es): Palacios Garay, Jessica Paola
Palabras clave: Valores personales; Cultura organizacional; Hospital Rebagliati
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: A continuación se presenta una síntesis de la investigación titulada Valores
personales y cultura organizacional del personal de enfermería en el Hospital
Rebagliati 2017.
El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la relación entre
valores personales y cultura organizacional de la muestra estudiada. La presente
investigación está basada en la teoría positivista, el método empleado en este
estudio será hipotético deductivo y un enfoque cuantitativo, de tipo básica, el
alcance fue descriptivo correlacional y el diseño utilizado es no experimental, de
corte transversal. La población fue de 86 enfermeros el muestreo fue no
probabilístico y la muestra fue de 80 enfermeros los servicios de pediátrica,
oncohematologia pediátrica y servicios de cirugía pediátrica 2017.
Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de la variable
Valores personales y cultura organizacional, se realizó la confiabilidad de Alpha
de Cronbach para ambas variables. El procesamiento de datos se realizó con el
software SPSS (versión 23).
Realizado el análisis descriptivo y la correlación a través del coeficiente de
Rho de Spearman, se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman
= 0.779** lo que se interpreta al 99.99%** que la correlación es significativa al
nivel 0,01, interpretándose como alta relación positiva entre las variables, con una
ρ = 0.00 (ρ < 0.05); por lo que se rechaza la hipótesis nula.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8790
Nota: Gestión de servicios de la salud; Lima Norte; Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Fecha de registro: 12-dic-2017; 12-dic-2017
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