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Silva, M., Vega, C. (2020). Autoeficacia profesional y adicción al trabajo en empleados Millennials de Lima Metropolitana [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/56601
Silva, M., Vega, C. Autoeficacia profesional y adicción al trabajo en empleados Millennials de Lima Metropolitana []. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/56601
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Title: Autoeficacia profesional y adicción al trabajo en empleados Millennials de Lima Metropolitana
Authors(s): Silva Sipan, Miluska; Vega Ccuno, Caterin
Advisor(s): Concha Huarcaya, Manuel Alejandro
Keywords: Autoeficacia; Expectativas de eficacia; Adicción al trabajo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Issue Date: 2020
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente estudio tuvo como objetivo principal analizar la relación entre la
autoeficacia profesional y la adicción al trabajo en empleados millennials de Lima
Metropolitana, el modelo fue no experimental de tipo correlacional con un enfoque
cuantitativo de carácter básico donde enmarcó un corte de tipo transversal debido
a que las variables a evaluar fueron investigadas en un solo momento. La muestra
estuvo constituida por 500 empleados millennials de Lima Metropolitana cuyas
edades oscilaron entre 20 a 40 años, cuya actividad laboral fuese realizada a través
de la modalidad de teletrabajo y/o conocida también como trabajo remoto. Por otro
lado, los instrumentos empleados fueron: Escala de Adicción al trabajo (DUWAS -
10) y el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU – 10). Los resultados indican
que existe una correlación positiva muy baja (p=0.016) entre las variables
Autoeficacia Profesional y Adicción al Trabajo, así mismo se evidenció un nivel de
autoeficacia profesional alto (51,3%) en el rango de edad de 27 a 33 años así mismo
los participantes de estado civil conviviente y divorciado presenta un nivel bajo de
autoeficacia profesional, de igual manera, un nivel medio de compulsión para
trabajar (39,1%), así mismo nivel medio de adicción al trabajo(59,3%) con un rango
de 11 a 15 horas, se concluyó que la autoeficacia profesional no presenta
correlación con la adicción al trabajo.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/56601
Note: Lima Este; Escuela de Psicología; Desarrollo Organizacional
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Juror: Castro Santisteban, Martin; Concha Huarcaya, Manuel Alejandro; Murillo Vega, Reynaldo
Register date: 7-Apr-2021; 7-Apr-2021
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