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Silva, M., Vega, C. (2020). Autoeficacia profesional y adicción al trabajo en empleados Millennials de Lima Metropolitana [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/56601
Silva, M., Vega, C. Autoeficacia profesional y adicción al trabajo en empleados Millennials de Lima Metropolitana []. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/56601
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Full metadata record
Concha Huarcaya, Manuel Alejandro
Silva Sipan, Miluska
Vega Ccuno, Caterin
2021-04-07T22:20:11Z
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2020
https://hdl.handle.net/20.500.12692/56601
Lima Este (sede)
Escuela de Psicología (escuela)
Desarrollo Organizacional (lineadeinvestigacion)
El presente estudio tuvo como objetivo principal analizar la relación entre la
autoeficacia profesional y la adicción al trabajo en empleados millennials de Lima
Metropolitana, el modelo fue no experimental de tipo correlacional con un enfoque
cuantitativo de carácter básico donde enmarcó un corte de tipo transversal debido
a que las variables a evaluar fueron investigadas en un solo momento. La muestra
estuvo constituida por 500 empleados millennials de Lima Metropolitana cuyas
edades oscilaron entre 20 a 40 años, cuya actividad laboral fuese realizada a través
de la modalidad de teletrabajo y/o conocida también como trabajo remoto. Por otro
lado, los instrumentos empleados fueron: Escala de Adicción al trabajo (DUWAS -
10) y el Cuestionario de Autoeficacia Profesional (AU – 10). Los resultados indican
que existe una correlación positiva muy baja (p=0.016) entre las variables
Autoeficacia Profesional y Adicción al Trabajo, así mismo se evidenció un nivel de
autoeficacia profesional alto (51,3%) en el rango de edad de 27 a 33 años así mismo
los participantes de estado civil conviviente y divorciado presenta un nivel bajo de
autoeficacia profesional, de igual manera, un nivel medio de compulsión para
trabajar (39,1%), así mismo nivel medio de adicción al trabajo(59,3%) con un rango
de 11 a 15 horas, se concluyó que la autoeficacia profesional no presenta
correlación con la adicción al trabajo. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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Expectativas de eficacia (es_PE)
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Autoeficacia profesional y adicción al trabajo en empleados Millennials de Lima Metropolitana (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
07285283
https://orcid.org/0000-0002-8564-7537 (es_PE)
72663635
75846604
313016 (es_PE)
Castro Santisteban, Martin
Concha Huarcaya, Manuel Alejandro
Murillo Vega, Reynaldo
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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