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Rosas, J., (2019). Administración de recursos humanos y comportamiento organizacional del grifo de Lima Norte, 2018 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/40027
Rosas, J., Administración de recursos humanos y comportamiento organizacional del grifo de Lima Norte, 2018 []. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/40027
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Título: Administración de recursos humanos y comportamiento organizacional del grifo de Lima Norte, 2018
Autor(es): Rosas Romero, Janeth Erika
Asesor(es): Maurtua Gurmendi, Luzmila Gabriela
Palabras clave: Comportamiento organizacional; Recursos humanos; Administración de personal
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La siguiente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe
entre la Administración de Recursos humanos y el Comportamiento Organizacional del
Grifo de Lima Norte 2018, La metodología de esta investigación fue descriptivo
correlacional de corte transversal, ya que tiene como objetivo describir la relación que tienen
ambas variables en un momento determinado, con enfoque cuantitativo, ya que recopila
datos para luego determinar la hipótesis y probar las teorías de la investigación el diseño de
la investigación fue no experimental ya que no se manipulo ninguna de las dos variables, el
tipo fue básica, la población estuvo conformada por 30 trabajadores del grifo entre
administrativos como operativos del turno mañana, tarde y noche, la técnica empleada para
la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento que se utilizo fue el cuestionario en
escala de Likert y validado por tres juicios de expertos de la Universidad Cesar Vallejo y se
determinó su confiabilidad a través del programa estadístico SPSS a través del instrumento
alfa de Cronbach. Los resultados de la prueba de confiabilidad demuestran que ambas
variables tienen una correlación positiva muy fuerte de 0,829** con significancia de 0,000
siendo altamente significativo en donde se acepta el H1 y se rechaza el H0 en conclusión
podemos indicar que existe relación entre las dos variables Administración de Recursos
Humanos y Comportamiento Organizacional del grifo de Lima Norte 2018.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/40027
Nota: Gestión de Organizaciones; Lima Norte; Escuela de Administración
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Fecha de registro: 27-ene-2020; 27-ene-2020
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