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Título: Influencia de las condiciones de trabajo en el nivel de satisfacción laboral
Asesor(es): Talledo Reyes, Rodolfo Fernando
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación buscó determinar la influencia de las condiciones de trabajo en el nivel de satisfacción laboral de los profesionales de los Centros de Emergencia Mujer que laboran en violencia familiar; la muestra probabilística fue de 93 profesionales de un total de 121. La investigación desarrollada desde un enfoque cuantitativo, corresponde a un estudio básico, de nivel explicativo y de diseño de relación causal no experimental; el método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo, recogiéndose la información con dos instrumentos: Cuestionario de Condiciones de Trabajo (CCT), de 15 preguntas con índices en escala tipo Likert y la Escala General de Satisfacción Laboral – NTP 394 (Overall Job Satisfaction Scale), adaptado, constituido por 15 preguntas tipo Likert y procediéndose a su análisis mediante pruebas no paramétricas. En esta investigación se obtuvo un resultado de confiabilidad mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach para la variable condiciones de trabajo de 0.846 y para la variable satisfacción laboral de 0.906. En la variable independiente condiciones de trabajo obtuvo un 21.5% de nivel Muy Adecuadas, y un 76.3% nivel Adecuadas con solo un 2.2% de nivel Poco Adecuadas. Respecto a la variable dependiente de satisfacción laboral se obtuvo que el 46.2% se encuentra en un nivel Satisfacción Alta; un 76.3% nivel Satisfacción Media y un 2.2% nivel Satisfacción Baja. Se concluye que existe una influencia significativa entre la variable independiente condiciones de trabajo y la variable dependiente satisfacción laboral, con nivel de Sig. de ,002 el cual es menor a 0.05 (Sig. = 0.001<0.05); por lo cual se demuestra la validez de la hipótesis planteada, habiendo una influencia directa entre condiciones de trabajo hacia la satisfacción laboral. Obteniendo un Pseudo R-cuadrado de Nagelkerke de 18.5% (0,185) lo que demuestra que el modelo presenta un buen ajuste.
Nota: Doctorado en Administración; Administración del Talento Humano; Lima Norte
Disciplina académico-profesional: Doctorado en Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Doctor en Administración
Fecha de registro: 20-nov-2017; 20-nov-2017



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