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Flores, G., (2017). Riesgos psicosociales y compromiso organizacional en los enfermeros del Hospital San José Callao, 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/21988
Flores, G., Riesgos psicosociales y compromiso organizacional en los enfermeros del Hospital San José Callao, 2017 []. : Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/21988
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Título: Riesgos psicosociales y compromiso organizacional en los enfermeros del Hospital San José Callao, 2017
Autor(es): Flores García, Gisela Carmen
Asesor(es): Cadenillas Albornoz, Violeta
Palabras clave: Riesgo psicosocial; Compromiso organizacional; Exigencias psicológicas
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe
entre los riesgos psicosociales y el compromiso organizacional en los enfermeros
del Hospital San José Callao, 2017; la muestra estuvo constituida por 50
enfermeros del Hospital San José del callao, siendo un muestreo no probabilístico
por conveniencia.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de tipo básica
descriptivo y correlacional, recogiéndose información en un período específico,
que se desarrolló al aplicar el instrumento cuestionario para ambas variables con
una escala de Likert, que brindaron información acerca de la las variables de
estudio y sus dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
A través de los resultados obtenidos se observó que el 24.00% de los
entrevistados presentan riesgos psicosociales en un nivel bajo, el 22.00%
presentan un nivel medio y un 54.00% un nivel alto, también se evidencia en la
tabla 16 y figura 8 que el 46.00% de los entrevistados presentan un compromiso
organizacional en un nivel bajo, el 36.00% presentan un nivel medio y un 18.00%
un nivel alto. Con respecto a la correlación de las variables se obtuvo en la tabla
20 la variable riesgos psicosociales está relacionada directa e inversa con la
variable compromiso organizacional, según la correlación de Spearman de -0.460
representado este resultado como moderado con una significancia estadística de
p=0.001 siendo menor que el 0.01. Por lo tanto, se acepta la hipótesis general y
se rechaza la hipótesis nula.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/21988
Nota: Calidad de las Prestaciones Asistenciales; Lima Norte; Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Fecha de registro: 23-oct-2018; 23-oct-2018
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