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Urbano, A., (2015). Clima organizacional y desempeño laboral según los trabajadores del Diario Oficial El Peruano, 2014 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6690
Urbano, A., Clima organizacional y desempeño laboral según los trabajadores del Diario Oficial El Peruano, 2014 []. : Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6690
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Título: Clima organizacional y desempeño laboral según los trabajadores del Diario Oficial El Peruano, 2014
Autor(es): Urbano Casana, Adolfo Jesus
Asesor(es): Núñez Untiveros, Jesús Enrique
Palabras clave: Motivación; Desempeño laboral; Cultura organizacional
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre
el clima organizacional y desempeño laboral según los trabajadores del Diario
Oficial El Peruano, 2014, La población es de 119 trabajadores, la muestra fue no
probabilística, en los cuales se han empleado la variable: organizacional y
desempeño laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario clima
organizacional, el cual estuvo constituido por 50 preguntas en la escala de Likert
(siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca) y el Cuestionario
desempeño laboral, el cual estuvo constituido por 21 preguntas, en la escala de
Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca), que brindaron
información acerca del clima organizacional y desempeño laboral, a través de la
evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y
textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que la clima
organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral según
los trabajadores del Diario Oficial El Peruano, 2014, siendo que el coeficiente de
correlación Rho de Spearman de 0. 686, represento una moderada correlación
entre las variables.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6690
Nota: Administración del Talento Humano; Lima Norte; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 27-nov-2017; 27-nov-2017
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