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Urbano, A., (2015). Clima organizacional y desempeño laboral según los trabajadores del Diario Oficial El Peruano, 2014 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6690
Urbano, A., Clima organizacional y desempeño laboral según los trabajadores del Diario Oficial El Peruano, 2014 []. : Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6690
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Title: Clima organizacional y desempeño laboral según los trabajadores del Diario Oficial El Peruano, 2014
Authors(s): Urbano Casana, Adolfo Jesus
Advisor(s): Núñez Untiveros, Jesús Enrique
Keywords: Motivación; Desempeño laboral; Cultura organizacional
Issue Date: 2015
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre
el clima organizacional y desempeño laboral según los trabajadores del Diario
Oficial El Peruano, 2014, La población es de 119 trabajadores, la muestra fue no
probabilística, en los cuales se han empleado la variable: organizacional y
desempeño laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario clima
organizacional, el cual estuvo constituido por 50 preguntas en la escala de Likert
(siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca) y el Cuestionario
desempeño laboral, el cual estuvo constituido por 21 preguntas, en la escala de
Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca), que brindaron
información acerca del clima organizacional y desempeño laboral, a través de la
evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y
textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que la clima
organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral según
los trabajadores del Diario Oficial El Peruano, 2014, siendo que el coeficiente de
correlación Rho de Spearman de 0. 686, represento una moderada correlación
entre las variables.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6690
Note: Administración del Talento Humano; Lima Norte; Maestría en Gestión Pública
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Magíster en Gestión Pública
Register date: 27-Nov-2017; 27-Nov-2017
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