Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Hernández, W., (2019). Capacitación y conflictos laborales en la entidad pública DREI, Ica 2019 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/46369
Hernández, W., Capacitación y conflictos laborales en la entidad pública DREI, Ica 2019 []. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/46369
@misc{sunedu/2955049,
title = "Capacitación y conflictos laborales en la entidad pública DREI, Ica 2019",
author = "Hernández Tapullima, Wency German",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2019"
}
Título: Capacitación y conflictos laborales en la entidad pública DREI, Ica 2019
Autor(es): Hernández Tapullima, Wency German
Asesor(es): Vásquez Espinoza, Juan Manuel
Palabras clave: Gestión administrativa; Conflictos laborales; Capacitación laboral
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación está basada en la entidad pública Dirección Regional De
Educación Ica, dedicada a mejorar las actividades educativas de toda la región, por lo cual
el objetivo de la investigación es demostrar la relación de la capacitación y los conflictos
laborales en la entidad pública DREI, Ica, 2019. Chiavenato (2014) hace referencia que la
capacitación es una herramienta de educación mediante el cual se establece objetivos a un
corto plazo, la cual se aplica de manera organizada y en base a procesos, lo cual beneficiara
a los colaboradores y organización ya que ellos adquieren nuevos conocimientos y
desarrollaran mejor sus capacidades. Munguía (2014) hace referencia que el conflicto es un
tipo de confrontación verbal dentro de una organización en la cual se pone en manifiesto la
posición de cada persona la cual quiere sus actitudes y actividades a cambio de que uno se
beneficie, por algún interés en común o personal. La importancia de la investigación
científica es que nos brindará ayuda para la mejora del estudio puesto que nos permitirá
establecer contacto con la realidad de la institución a fin de que la podamos conocer mucho
mejor, teniendo en cuenta que la investigación busca obtener conocimientos y solucionar
problemas. En el presente proyecto de investigación se plantea utilizar una investigación
descriptiva, ya que cuenta con un diseño no experimental con un corte transversal en la cual
se sigue con un tipo aplicada de investigación. Finalmente se determinó que existe una
relación positiva considerable entre la capacitación y los conflictos laborales demostrada por
una correlación de Rho Spearman 0.826, además la sig. Es igual a 0.000 < 0.05 en ese sentido
se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, por lo cual se concluye que existe
relación entre las variables capacitación y conflicto laboral en la entidad pública DREI, ICA
2019.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/46369
Nota: Escuela de Administración; Lima Norte; Gestión de Organizaciones
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 10-sep-2020; 10-sep-2020
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons