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Ruiz, S., (2016). Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la unidad ejecutora 400 DIRES San Martín 2014 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/13021
Ruiz, S., Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la unidad ejecutora 400 DIRES San Martín 2014 []. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/13021
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Título: Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la unidad ejecutora 400 DIRES San Martín 2014
Autor(es): Ruiz Correa, Sandra
Asesor(es): Terrones Borrego, Antonio Zalatiel
Palabras clave: Motivación; desempeño
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La finalidad de la presente investigación fue el de Determinar el grado de relación
entre la motivación y el desempeño Laboral de los Trabajadores de la UE-400
DIRES SM –periodo-2014, para lo cual se desarrolló la investigación con un total
de 84 trabajadores de las diferentes áreas, tomando para ello una investigación de
tipo no experimental y de diseño descriptivo correlacional. Luego de haber aplicado
un cuestionario y de haberlo tabulado, se llegaron a las siguientes conclusiones:
Los trabajadores, presentan un nivel bajo de motivación, siendo el factor intrínseco,
la dimensión que presentó índices más bajos que el factor extrínseco; ello se debió
a que los colaboradores se muestran indiferentes hacia aspectos como los
incentivos económicos que puedan recibir dentro de la institución, ya que le
entregan mayor importancia a los aspectos relacionados con su propia persona,
como la fijación y cumplimiento de sus metas personales. Alrededor del 50% de los
colaboradores, presentaron niveles bajos de desempeño, debido a su falta de
conocimiento sobre la totalidad de las actividades que se desarrollan dentro de su
unidad o área de trabajo, o por emplear más recursos de los necesarios, y en el
peor de los casos, por no cumplir con las metas establecidas por una falta de
esfuerzo. Por último, se afirma la existencia de una relación entre la motivación y el
desempeño laboral de los trabajadores de la UE-400 DIRES San Martín, pues luego
de comparar los resultados de ambas variables mediante algunas pruebas
estadísticas como lo es Rho Spearman, se estableció una relación a nivel de 0,000,
llegándose a aceptar la hipótesis alterna.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/13021
Nota: Administración del Talento Humano; Tarapoto; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Fecha de registro: 5-jun-2018; 5-jun-2018
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