Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Pablo, J., (2019). Salario emocional y rendimiento laboral en la Asociación Cultural Bethel ACB S.A.C., La Victoria 2019 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/65236
Pablo, J., Salario emocional y rendimiento laboral en la Asociación Cultural Bethel ACB S.A.C., La Victoria 2019 []. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/65236
@misc{sunedu/2952235,
title = "Salario emocional y rendimiento laboral en la Asociación Cultural Bethel ACB S.A.C., La Victoria 2019",
author = "Pablo Morales, Jahaira Elizabeth",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2019"
}
Título: Salario emocional y rendimiento laboral en la Asociación Cultural Bethel ACB S.A.C., La Victoria 2019
Autor(es): Pablo Morales, Jahaira Elizabeth
Asesor(es): Carranza Estela, Teodoro
Palabras clave: Salario emocional; Productividad del trabajo; Conciliación
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación entre salario emocional y
rendimiento laboral en la Asociación Cultural Bethel ACB S.A.C., con dicho
propósito se han tomado en cuenta las teorías de Maslow, quien propuso la
jerarquía de las necesidades donde hay una jerarquía llamada necesidades de
estima y reconocimiento, el cual refiere que las personas busca el alcance de logro,
la independencia y la aceptación social. Asimismo la Teoría X y Y de McGregor,
expone que existen dos tipos de trabajadores: Los Motivados y los desmotivados,
en el cual explica cómo influye el trato en los trabajadores sobre su
desenvolvimiento laboral. Por otro lado Temple (2007), expresa que, el salario
emocional es aquella remuneración no económica por el cual el colaborador trabaja
contento y comprometido. No obstante, este factor influye directamente en el
rendimiento del trabajador; por ello nos explica Spacey (2017) que el Rendimiento
Laboral es la manera o la forma en que el colaborador ejerce su labor en la industria
,es decir, son los resultados que el trabajador tiene al momento de desarrollar sus
actividades. Asimismo, Barceló (2018) indica que es el comportamiento que tiene
el individuo al momento de realizar su labor en la empresa para alcanzar los
resultados.
El tipo de investigación fue aplicada de nivel descriptivo-correlacional; el diseño de
investigación, no experimental de corte transversal y el enfoque, cuantitativo; la
población estuvo conformada por 116 colaboradores de los diferentes
departamentos de la Asociación Cultural Bethel ACB S.A.C, La Victoria, 2019, con
una muestra de 90 trabajadores. Esta investigación consideró un muestreo
probabilístico aleatorio simple. El instrumento usado fue el cuestionario.
El resultado y la conclusión después de procesado y analizado la información es
que existe relación positiva moderada entre el salario emocional y el rendimiento
laboral.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/65236
Nota: Escuela de Administración; Lima Norte; Gestión de Organizaciones
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Mairena Fox, Petronila Liliana; Cubas Mayuri, Ena Elizabeth; Carranza Estela, Teodoro
Fecha de registro: 20-jul-2021; 20-jul-2021
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons