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Cunto, M., (2016). Factores socioculturales e implementación del modelo de atención integral de salud-Ayacucho 2016 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20261
Cunto, M., Factores socioculturales e implementación del modelo de atención integral de salud-Ayacucho 2016 []. : Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20261
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Título: Factores socioculturales e implementación del modelo de atención integral de salud-Ayacucho 2016
Autor(es): Cunto Arone, Magdalena
Asesor(es): Aguirre Andrade, Manglio
Palabras clave: Administración; Recursos humanos; Atención hospitalaria
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de la presente investigación fue determinar la influencia de los
factores socioculturales en el nivel de implementación del Modelo de Atención
Integral de Salud, Basado en Familia y Comunidad en la Micro Red de Salud
Chontaca, Ayacucho 2016. La hipótesis fue: Los factores socioculturales sí
influyen en el nivel de implementación del Modelo de Atención Integral de Salud
Basado en Familia y Comunidad en la Micro Red de Salud Chontaca, Ayacucho
2016. El diseño de investigación fue descriptivo-correlacional causal y transversal,
sobre una población de 5 (100%) establecimientos de la Micro Red de Salud
Chontaca. Las técnica de recolección de datos fueron la observación y recopilación
documental; en tanto los instrumentos, el formulario de línea de base en atención
integral con enfoque de salud familiar y la lista de chequeo de factores
socioculturales. Entre los resultados se destaca que el 60% de establecimientos
exhiben una implementación deficiente del Modelo de Atención Integral de Salud
Basado en Familia y Comunidad; en tanto 40% una implementación de nivel
regular. En conclusión, los factores socioculturales como la tasa de analfabetismo
(F = 43,482; p = 0,007< α = 0,05), tasa de densidad poblacional (F = 144,181; p =
0,001< α = 0,05) y participación social organizada ( = 1,00; p = 0,025< α = 0,05) si
influyen en el nivel de implementación del modelo en mención.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20261
Nota: Trujillo; Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad; Administración del Talento Humano
Disciplina académico-profesional: Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad
Fecha de registro: 20-sep-2018; 20-sep-2018
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