Título: Fatiga Laboral y la Mejora Continua del Servicio de Emergencia del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen Lima, año 2016
Asesor(es): Sánchez Camargo, Mario Rodolfo
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la
relación entre la fatiga laboral y la mejora continua del Servicio de Emergencia del
hospital Guillermo Almenara Lima, año 2016. Metodológicamente, se enmarca en
el tipo básico, nivel correlacional, con un diseño no experimental de corte
transversal.
Se encontraron las siguientes conclusiones:
De la variable fatiga laboral del 100% (92) de las enfermeras
respondieron aceptable un 69.6% (64) seguido de muy aceptable con 26.1%
(24). Lo que nos permite interpretar que el 95.7% (88) encuestados manifestaron
estar de acuerdo que la variable fatiga laboral está relacionado con la variable
dependiente mejora continua, en la dimensión fatiga muscular el 40.2% (37) de
las enfermeras respondieron aceptable, el 22.8% (21) respondieron muy
aceptable, y nos permite interpretar que 63% (58) encuestados manifestaron
estar de acuerdo que la dimensión fatiga muscular está relacionado con la
variable mejora continua, en la dimensión fatiga de habilidades el 66.3% (61) de
las enfermeras respondieron aceptable y 25% (23) respondieron muy aceptable.
Por ello nos permite interpretar que 91.3% (84) encuestados manifestaron estar
de acuerdo que la dimensión fatiga de habilidades está relacionado con la
variable mejora continua, en la dimensión fatiga mental las enfermeras
respondieron el 43.5% (40) no aceptable, 35.9% (33) aceptable y 20.7% (19)
respondieron muy aceptable. Lo cual nos permite interpretar que 56.6% (52)
encuestados manifestaron estar de acuerdo que la dimensión fatiga mental está
relacionado con la variable mejora continua.
De la variable mejora continua, se observa del 100% (92) de las
enfermeras respondieron el 30.4% (28) no aceptable, 51.1% (47) aceptable y
18.5% (17) respondieron muy aceptable. Por ende nos permite interpretar que
69.6% (64) encuestados manifestaron estar de acuerdo que la variable mejora
continua está relacionado con la variable fatiga laboral; por lo tanto se llegó a la
siguiente conclusión. Existe una correlación alta de 0.717 entre las variables
fatiga laboral y la mejora continua.
Nota: Calidad de las prestaciones asistenciales; Lima Norte; Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Fecha de registro: 12-dic-2017; 12-dic-2017