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Chavez, J., (2019). Responsabilidad social y compromiso organizacional de los trabajadores de DACIA S.A.C., Comas 2019 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/45933
Chavez, J., Responsabilidad social y compromiso organizacional de los trabajadores de DACIA S.A.C., Comas 2019 []. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/45933
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Título: Responsabilidad social y compromiso organizacional de los trabajadores de DACIA S.A.C., Comas 2019
Autor(es): Chavez Malaver, Jean Carlos
Asesor(es): Vásquez Espinoza, Juan Manuel
Palabras clave: Gestión administrativa; Responsabilidad social; Compromiso organizacional; Trabajadores administrativos - Actitudes
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación de la responsabilidad social y el compromiso
organizacional de los trabajadores de DACIA S.A.C., Comas 2019, las teorías que las fundamentan son;
según Deres (2016) manifiesta que la responsabilidad social que tiene la empresa es por los impactos
positivos y negativos en la sociedad. La empresa no debe tener un impacto negativo con el ambiente o
sociedad ya que ser responsable no implica reparar el daño, más bien debe evitarlo. Por otro lado,
compromiso organizacional según Mehech (2016) son las actitudes que tienen los empleados de los cuales
demuestran su orgullo y satisfacción por ser parte de la organización a la que pertenecen, los empleados
comprometidos tienden expresarse positivamente de la empresa, ganas de permanencia y contribuir ya
que se encuentran motivados. La importancia del estudio consiste en la necesidad que existe en las
empresas de ayudar al crecimiento de cada uno de sus colaboradores y familias es decir a la sociedad por
completo, ser responsable en la sociedad aumenta el rendimiento de la industria y eso origina mayor
eficacia en los empleados, como también trae consigo buenos resultados para la compañía, y con ello se
puede obtener un buen ambiente laboral donde cada colaborador se sentirá bien y con ello lograrán los
objetivos organizacionales en común. El tipo de investigación ha sido aplicada, el enfoque cuantitativo,
diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, la población fue constituida
por 52 trabajadores y la muestra censal ha sido de 52 trabajadores. La técnica utilizada ha sido la encuesta
y como instrumento para recopilar los datos se usó el cuestionario tipo Likert conformada por 20
preguntas, de acuerdo a los resultados y análisis descriptivo e inferencial respectivos se concluye que la
responsabilidad social tiene relación con el compromiso organizacional.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/45933
Nota: Gestión de Organizaciones; Lima Norte; Escuela de Administración
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 29-ago-2020; 29-ago-2020
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