Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Pinedo, E., (2016). Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de RENIEC – Sede San Borja año 2015 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/18080
Pinedo, E., Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de RENIEC – Sede San Borja año 2015 []. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/18080
@misc{sunedu/2947932,
title = "Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de RENIEC – Sede San Borja año 2015",
author = "Pinedo Mendoza, Elizabeth Ruth",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2016"
}
Título: Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de RENIEC – Sede San Borja año 2015
Autor(es): Pinedo Mendoza, Elizabeth Ruth
Asesor(es): Gonzales Moncada, Teresa Marianella
Palabras clave: Gestión del Talento Humano; Clima Organizacional; Desempeño Laboral
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo de identificar la relación entre el
Clima Organizacional y Desempeño laboral ,dice Brunet L. (1987) tomando
como referencia la teoría de Likert con objeto de estudio de los métodos de
mando, fuerza de la naturaleza de motivación, naturaleza de los procesos de
comunicación, naturaleza de los procesos influencia y de interacción, toma de
decisiones, fijación de los objetos o de las directrices, proceso de control,
objetivos de resultados y de perfeccionamiento y el Desempeño ; según el
autores Koontz H, Weihrich H, Cannice, M., con objeto de estudio evaluación
formal amplia, revisiones de progreso o periódicas, monitoreo constante.
La investigación presentada es de tipo descriptivo correlacional, de un diseño
no experimental y transversal, la población y muestra de 30 colaboradores. Se
utilizó el método de la encuesta y la herramienta siendo el cuestionario y
utilizando la escala adaptada de Likert, habiéndose procesado con el programa
de SPSS stadistics IBM, versión 22, obteniendo como resultado que existe
relación del Clima Organizacional Y el Desempeño laboral, para lograr
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/18080
Nota: Gestión Talento Humano; Lima Norte; Escuela de Administración
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 21-ago-2018; 21-ago-2018
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons