Título: Apoyo percibido y compromiso organizacional en trabajadores de una empres textil, Lima, 2020
Asesor(es): Castro García, Julio César
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre el
apoyo percibido y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa
textil, Lima, 2020. El tipo de investigación fue básica de nivel correlacional y con
diseño no experimental. La muestra estuvo constituida por 236 trabajadores. Se
utilizo el cuestionario para apoyo percibido de Eisenberger (1986) y para
compromiso organizacional el de Meyer y Allen (1991). Los resultados que se
obtuvieron fueron que, si existe una correlación significativa positiva media entre
ambas variables, realizándose a través del coeficiente RHO de Spearman. De igual
forma, se determinó la relación de la variable apoyo con las dimensiones del
compromiso organizacional. Por último, se tuvo en cuenta determinar los niveles de
apoyo el cual fue moderado y compromiso organizacional con un nivel bajo.
Nota: Desarrollo Organizacional; Lima Norte; Escuela de Psicología
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Figueroa Garrido, Patricia Luz; Barboza Zelada, Luis Alberto; Cavero Reap, Roció del Pilar
Fecha de registro: 22-may-2021; 22-may-2021