Buscar en Google Scholar
Título: Apoyo percibido y compromiso organizacional en trabajadores de una empres textil, Lima, 2020
Asesor(es): Castro García, Julio César
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre el apoyo percibido y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa textil, Lima, 2020. El tipo de investigación fue básica de nivel correlacional y con diseño no experimental. La muestra estuvo constituida por 236 trabajadores. Se utilizo el cuestionario para apoyo percibido de Eisenberger (1986) y para compromiso organizacional el de Meyer y Allen (1991). Los resultados que se obtuvieron fueron que, si existe una correlación significativa positiva media entre ambas variables, realizándose a través del coeficiente RHO de Spearman. De igual forma, se determinó la relación de la variable apoyo con las dimensiones del compromiso organizacional. Por último, se tuvo en cuenta determinar los niveles de apoyo el cual fue moderado y compromiso organizacional con un nivel bajo.
Nota: Desarrollo Organizacional; Lima Norte; Escuela de Psicología
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Figueroa Garrido, Patricia Luz; Barboza Zelada, Luis Alberto; Cavero Reap, Roció del Pilar
Fecha de registro: 22-may-2021; 22-may-2021



IMPORTANTE
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la universidad, institución o escuela de educación superior que administra el repositorio académico digital donde se encuentra el trabajo de investigación y/o proyecto, los cuales son conducentes a optar títulos profesionales y grados académicos. SUNEDU no se hace responsable por los contenidos accesibles a través del Registro Nacional de Trabajos de Investigación – RENATI.