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Título: Presión laboral y habilidades gerenciales en Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial CORPAC S.A., Callao, 2019
Asesor(es): Alva Arce, Rosel César
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de la tesis fue determinar la relación de la Presión laboral y las habilidades gerenciales en la corporación peruana de aeropuertos y aviación comercial Corpac S.A., callao 2019. La presente investigación está respaldada por la teoría de la demanda y recursos laborales de Bakker (2017) donde se menciona al factor presión laboral como un punto a favor en las organizaciones permitiéndose obtener resultados a favor. Asimismo, la teoría de la gerencia administrativa de Hidalgo (2014) determina las habilidades gerenciales como conocimiento y experiencias obtenidas a través del tiempo de servicio y la formación profesional. La investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal y nivel descriptivo correlacional. Tuvo una población de 150 colaboradores, y una muestra de 109 trabajadores los que se clasificaban en jefes de área y gerentes. Se utilizó el instrumento del cuestionario. Los resultados que se obtuvieron fueron que la presión laboral tiene relación significativa con las habilidades gerenciales en la corporación peruana de aeropuertos y aviación comercial Corpac S.A., callao 2019.
Nota: Gestión de Organizaciones; Lima Norte; Escuela de Administración
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Fecha de registro: 19-abr-2020; 19-abr-2020



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