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Sihuas, M., (2018). Clima organizacional y desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/19621
Sihuas, M., Clima organizacional y desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017 []. : Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/19621
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Título: Clima organizacional y desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017
Autor(es): Sihuas Aquije, Martha Flora
Asesor(es): Martínez López, Edwin Alberto
Palabras clave: Clima Organizacional; Desempeño Laboral; Ambiente Laboral
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral en el
Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017, tuvo como objetivo general
determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño
laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017; planteándose la
hipótesis general la cual señalo que existió relación entre el clima organizacional y
el desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones Lima - 2017.
El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica,
de nivel descriptivo – correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no
experimental: transversal. La población estuvo conformada por 74 trabajadores
quienes se le encuesto en forma de censo, ya que se hizo de manera censal y el
muestreo fue de tipo no probabilístico. La técnica empleada para recolectar
información fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el
cuestionario que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y
determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de
Cronbanch cuyo valor fue de 809 para la variable Clima organizacional y ,869 para
la variable Desempeño laboral.
Se llegó a la conclusión que de la investigación demuestra que existe evidencia
suficiente para afirmar que la variable clima organizacional tiene relación positiva
muy fuerte (Rho=,857) y significativa (p valor=0,000 menor que 0, 05) con el
desempeño laboral en el Programa Subsectorial de Irrigaciones – Lima 2017.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/19621
Nota: Reforma y Modernización del Estado; Lima Norte; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Fecha de registro: 14-sep-2018; 14-sep-2018
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