Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Quispe, J., (2020). Sistema web para el proceso de selección de personal en la Empresa Viplastic Perú S.A. [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/59524
Quispe, J., Sistema web para el proceso de selección de personal en la Empresa Viplastic Perú S.A. []. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/59524
@misc{sunedu/2941208,
title = "Sistema web para el proceso de selección de personal en la Empresa Viplastic Perú S.A.",
author = "Quispe Aznarán, Juan Diego",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2020"
}
Title: Sistema web para el proceso de selección de personal en la Empresa Viplastic Perú S.A.
Authors(s): Quispe Aznarán, Juan Diego
Advisor(s): Gálvez Tapia, Orleans Moisés
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04
Issue Date: 2020
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: En la presente investigación, se describe de forma detallada el análisis, desarrollo
e implementación de un sistema web para el proceso de selección de personal en
la empresa Viplastic Perú S.A.
El objetivo principal de la presente investigación es determinar la influencia de un
sistema web en el proceso de selección de personal en la empresa Viplastic Perú
S.A., teniendo como objetivos específicos para la realización del sistema en
mención.
Para esta investigación, el diseño y desarrollo del sistema web se utilizó la
metodología SCRUM, el cual fue seleccionado, debido a que se pretende el
desarrollo del software con buena flexibilidad o adaptación al cambio de los
requerimientos, también se utilizó PHP como lenguaje de programación y un gestor
de base de datos MYSQL.
El tipo de investigación es aplicada, con un diseño de investigación preexperimental.
Para esta investigación se tomó como indicador el índice de rotación
de personal y el costo de contratación para 22 fichas de registro disponibles en un
mes, el cual se obtuvo en el pre test como resultado del índice de rotación de
personal el 36.77% y en el costo de contratación un 74.05%, en el cual después de
la implementación del sistema web se llevó a cabo el proceso de post test
obteniendo un 18.82% en el índice de rotación de personal y un 66.32% en el costo
de contratación.
En conclusión, se demostró con los resultados obtenidos que el sistema web
disminuye el índice de rotación de personal y el costo de contratación en la
empresa.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/59524
Note: Sistemas de Información y Comunicaciones; Lima Norte; Escuela de Ingeniería de Sistemas
Discipline: Ingeniería de Sistemas
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ingeniería y Arquitectura
Grade or title: Ingeniero de Sistemas
Juror: Perez Rojas, Even Deyser; Gálvez Tapia, Orleans Moisés; Perez Farfan, Ivan Martin
Register date: 6-May-2021; 6-May-2021
This item is licensed under a Creative Commons License