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Alcántara, P., (2017). Cultura organizacional y motivación laboral en un hospital nivel III-Lima 2017 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8774
Alcántara, P., Cultura organizacional y motivación laboral en un hospital nivel III-Lima 2017 []. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8774
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Título: Cultura organizacional y motivación laboral en un hospital nivel III-Lima 2017
Autor(es): Alcántara Silva, Patricia Lucila
Asesor(es): Palacios Garay, Jessica Paola
Palabras clave: Logro; Cultura; Cultura organizacional; Flexibilidad y discreción versus estabilidad y control; Enfoque interno e integración versus enfoque externo y diferenciación; Motivación y motivación y laboral; Afiliación poder
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación titulada cultura organizacional y motivación laboral en
un hospital nivel II-Lima 2017, tuvo como objetivo general determinar la relación
entre la cultura organizacional y la motivación laboral en los trabajadores
asistenciales del departamento de cirugía de tórax y cardiovascular del Hospital
Nacional Dos de Mayo 2017.
La investigación fue de tipo sustantiva, de diseño no experimental de corte
transversal. El método empleado fue el hipotético deductivo. La muestra estuvo
conformada de 84 trabajadores asistenciales (médicos, enfermeras y técnicos de
enfermería y personal administrativo) del departamento de cirugía de tórax y
cardiovascular. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de la
variable cultura organizacional y motivación laboral. El procesamiento de datos se
realizó con el software SPSS (versión 22) y Excel 2010 para el análisis descriptivo
e inferencial.
Según los resultados encontrados en la presente investigación, hay
evidencias estadísticas de que existe una relación significativa entre la primera
variable: cultura organizacional , tomando como población al personal asistencial
del departamento de cirugía de tórax y cardiovascular del hospital Nacional Dos
de Mayo 2017; se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman =
0.494, lo que se interpreta al 99.99% la correlación es significativa al nivel 0,01
bilateral, interpretándose como moderada relación positiva entre las variables, con
una ρ = 0.00 (ρ < 0.05), rechazándose la hipótesis nula.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8774
Nota: Lima Norte; Gestión de los servicios de la salud; Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Fecha de registro: 12-dic-2017; 12-dic-2017
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