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Montenegro, K., (2018). Engagement, Satisfacción Laboral Y Síndrome De Burnout En Fiscales De La Provincia De Jaén [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/32085
Montenegro, K., Engagement, Satisfacción Laboral Y Síndrome De Burnout En Fiscales De La Provincia De Jaén []. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/32085
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Título: Engagement, Satisfacción Laboral Y Síndrome De Burnout En Fiscales De La Provincia De Jaén
Autor(es): Montenegro Vega, Karla Virginia
Asesor(es): Huiman Tarrillo, Hugo Enrique
Palabras clave: Engagement; Relación; Correlación; Satisfacción Laboral; Síndrome De Bournout
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación tuvo por objetivo principal determinar la relación entre el
engagement, la satisfacción laboral y el síndrome de Burnout en los fiscales de la
provincia de Jaén.
El Fiscal Coordinador del Distrito Fiscal de Lambayeque, sede Jaén; brindó
el consentimiento para la aplicación de los instrumentos necesarios en la presente
investigación. De los 18 fiscales se contó con la disponibilidad de 15, 11 varones y
04 mujeres. El diseño aplicado en el proceso investigativo es el no experimental,
transaccional y correlacional causal al ser su principal propósito describir las
variables y analizar su incidencia e interrelación.
Sobre la relación entre el engagement y la satisfacción laboral en los
fiscales de la muestra se halló que para el 60% de nivel Bueno de “Engagement”,
le corresponde el nivel de Satisfacción Laboral Alta, concluyéndose que existe
relación directa entre estas dos variables. Respecto a la relación entre el
engagement y el síndrome de Burnout se halló que al nivel Bueno de
“Engagement”, con el 53,3%, le corresponde el nivel Bajo del Síndrome de
Burnout; en tal razón, existe relación negativa inversa, indicando que a mayor
nivel de engagement menor incidencia del síndrome de Burnout. Al medir la
relación entre la satisfacción laboral y el síndrome de Burnout se encontró que
para el 53,3% de nivel Alta de “satisfacción laboral” le corresponde el nivel Bajo
del síndrome de Burnout. Se concluye que existe una relación inversa entre estas
dos variables, es decir, un alto nivel de satisfacción laboral implica un bajo nivel
de síndrome de Burnout.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/32085
Nota: Chiclayo; Maestría en Gestión Pública; Administración del Talento Humano
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Fecha de registro: 3-may-2019; 3-may-2019
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