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Barboza Zelada, Luis Alberto
Olivas Ugarte, Lincol Orlando
Zenozain Espiritu, Maritha Jhimena
2019-10-10T14:24:22Z
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2019
https://hdl.handle.net/20.500.12692/36903
Escuela de Psicología (escuela)
Lima Norte (sede)
Desarrollo organizacional (lineadeinvestigacion)
La investigación se llevó a cabo teniendo como objetivo general determinar la correlación, entre engagement y calidad de vida en los trabajadores tercerizados de un hospital del distrito de Los Olivos, 2019. La investigación con enfoque cuantitativo fue de tipo descriptivo y correlacional de diseño no experimental efectuada en los trabajadores tercerizados (n=171) de ambos sexos, para lo cual se aplicó la Utrecht Work Engagement Scale UWES – 17 y la escala de calidad de vida Whoqol-Breef. Entre los principales resultados se encontró que el engagement se relaciona de manera estadísticamente muy significativa, directamente proporcional y fuerte con la calidad de vida (r= 0.780) es decir, que a mayor engagement, tiende a mejorar la calidad de vida. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Calidad de vida en el trabajo (es_PE)
Personal médico - Actitudes (es_PE)
Condiciones de trabajo (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Engagement y calidad de vida en los trabajadores tercerizados de un hospital del distrito de Los Olivos, 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
313016
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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