Título: Factores de retención para reducir la intención de rotación en el mercado laboral. Revisión sistemática de la literatura y metanálisis
Asesor(es): Huamani Cajaleón, Diana Lucila
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente proyecto de investigación titulado “Factores de retención para reducir
la intención de rotación en el mercado laboral. Revisión sistemática de la literatura
y metanálisis”. Aborda cinco objetivos generales que plasman los factores de
retención y su relación con la intención de rotar en una organización. Para el
desarrollo del estudio se realizó un primer filtro según los criterios de elegibilidad
general, dónde se seleccionaron noventa artículos; luego en un segundo filtró se
seleccionó veinte artículos, para que finalmente se realicé una selección final,
considerando trece artículos científicos para el procesamiento y extracción de
datos. La metodología pertenece a las revisiones sistemáticas, de tipo
sistematizada con enfoque cuantitativo. La recolección de datos se ejecutó a través
de la selección final según criterios de elegibilidad, cuyos datos fueron procesados
mediante un software estadístico denominado JAMOVI 1.2.27, obteniendo un
ponderado de Q = 0.54 con una significancia menor a 0.005. Los resultados
demostraron que existe relación entre ambas variables; y la importancia de su
aplicación dentro de las organizaciones con la finalidad de disminuir las intenciones
de rotar, evitando así los sobre costos que ésta última pueda generar.
Nota: Escuela de Administración; Gestión de Organizaciones; Lima Este
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Illa Sihuincha, Godofredo Pastor; Ruiz Villavicencio, Ricardo Edmundo; Huamani Cajaleón, Diana Lucila
Fecha de registro: 23-jun-2021; 23-jun-2021