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Chuquival, M., (2019). Correlación del liderazgo y las relaciones interpersonales en la municipalidad distrital de Parcoy – 2018 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/32889
Chuquival, M., Correlación del liderazgo y las relaciones interpersonales en la municipalidad distrital de Parcoy – 2018 []. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/32889
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author = "Chuquival Gómez, Mavell",
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year = "2019"
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Title: Correlación del liderazgo y las relaciones interpersonales en la municipalidad distrital de Parcoy – 2018
Authors(s): Chuquival Gómez, Mavell
Advisor(s): Horna Clavo, Edilberto
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: En toda organización municipal para su propia administración tiene que contar con
trabajadores que son orientados por profesionales que cumplen el rol de
funcionarios, los que deben asumir el protagonismo de líder para que el trabajo sea
de calidad en beneficio de la población a la que pertenece, para lo cual es necesario
que exista buena interrelación personal entre todo el personal municipal; lo que por
lo general no se observa en la mayoría de entidades municipales. En consecuencia,
se ha creído conveniente hacer la investigación en la Municipalidad distrital de
Parcoy en el año 2018, sobre Liderazgo e Interrelaciones interpersonales.
La investigación es aplicada, de carácter no experimental, con un enfoque
cuantitativo, que tiene el propósito de determinar la correlación entre el liderazgo y
las relaciones interpersonales en la Municipalidad distrital de Parcoy, 2018. El
método empleado es el deductivo-inductivo e hipotético-deductivo, El estudio es de
diseño correlacional, con una muestra de 100 trabajadores, realizándose un
muestreo no paramétrico por conveniencia. Se aplicaron dos cuestionarios que
permitieron determinar el nivel predominante de regular con un 45% en liderazgo y
con un 61% en las relaciones interpersonales respectivamente. Los datos fueron
procesados en Excel y SPSS v24 para obtener tablas y figuras estadísticas, se
empleó la prueba de Kolmogorov-Smirnov, contraste de ajuste a una distribución
normal, con lo que se comprobó que la distribución es no normal. Por lo que se
empleó el coeficiente Tau-b de Kendall y el Rho de Spearman.
Con la aplicación de la tabla de contingencia se tuvo como resultado que el 22% de
funcionarios perciben el nivel regular en liderazgo sobre las relaciones
interpersonales. Se llegó a la conclusión que la correlación entre el liderazgo y las
relaciones interpersonales en la Municipalidad distrital de Parcoy, 2018 es
significativa como lo demuestra el valor la prueba Tau-b de Kendall = 0.253 p-valor
< 0.004; asimismo el Rho de Spearman = 0,286 p-valor <0,004; ambas
significancias tienen un p-valor < 0.05, determinando el rechazo de la hipótesis nula.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/32889
Note: Gestión de Políticas Públicas; Trujillo; Maestría en Gestión Pública
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Register date: 16-May-2019; 16-May-2019
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