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Título: Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la sede central de la Oficina General de Administración del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables – 2014
Asesor(es): Reynoso Tantaleán, Daniel Martín
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2014
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tiene como objetivo describir la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Oficina General de Administración del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables al mes de octubre del presente año. El estudio es de tipo descriptivo y correlacional con enfoque cuantitativo. La muestra censal está conformada por 60 trabajadores administrativos de la OGA del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Los instrumentos utilizados fueron dos escalas estandarizadas (Palma, 2004) una para evaluar el Clima Organizacional y la otra para la Satisfacción Laboral, los datos procesados a través del programa estadísticos SPSS 20. Se concluye que 48% de los trabajadores encuestados perciben que el clima organizacional es bueno y existe un alto nivel de satisfacción laboral. En cuanto, al grado de correlación y los niveles de significación por el coeficiente de Spearman fue de 0.606**, determinando que existe una alta relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los trabajadores de la sede central de la Oficina General de Administración del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables – 2014. Como parte de la investigación, los autores presentan resultados, conclusiones y sugerencias de la investigación realizada.
Nota: Maestría en Gestión Pública; Lima Norte; Administración del Talento Humano
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 20-nov-2017; 20-nov-2017



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