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Velásquez, E., (2015). Cultura organizacional y compromiso organizacional en el Ministerio de la Producción Lima, 2015 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6737
Velásquez, E., Cultura organizacional y compromiso organizacional en el Ministerio de la Producción Lima, 2015 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6737
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Título: Cultura organizacional y compromiso organizacional en el Ministerio de la Producción Lima, 2015
Autor(es): Velásquez Fuentes, Elizabeth
Asesor(es): Nagamine Miyashiro, Mercedes María
Palabras clave: Compromiso continuo; Cultura organizacional; Compromiso afectivo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2015
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo se desarrolló con el objetivo de establecer la relación que
existe entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional del
personal que labora en el Ministerio de la Producción,Limaen el año 2015, En esa
investigación se utilizó un diseño de investigación no experimental, transeccional
y descriptivo correlacional.
El muestreo fue aleatorio simple, por que otorgó la misma probabilidad de ser
elegidos a todos los elementos de la muestra, en la recopilación de datos.Los
datos sobre el cultura organizacional se obtuvieron a traves del cuestionario de
Cultura Organizacional del autor Deninson y para el compromiso organizacional
se aplicó el cuestionario de los autores Allen y Meyers. El cuestionario de cultura
organizacional organizacional tuvo un alfa de Cronbach de 0.850, y el
Cuestionario de Escala de Compromiso del empleado tuvo una confiabilidad
estadística Cronbach de0.865, lo que indicaron en ambos casos una alta
confiabilidad estadística.
Los datos se procesaron mediante el programa estadistico SPSS versión 20, para
el analisis descriptivo se realizó utilizando gráficos y tablas estadisticas, en tanto
para el análisis inferencial para hallar la correlacion entre las dos variables se usó
el coeficiente de rho de Spearman.Las conclusion de esta investigación fue:La
cultura organizacional tiene la relación directa y significativa con el compromiso
organizacional del personal administrativo del Ministerio de Producción, 2015, con
un rho Spearman de 0.530 y un nivel de significancia p de 0.000.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6737
Nota: Escuela de Posgrado; Administración del Talento Humano; Lima Norte
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Nancy Elena Cuenca Robles; Carlos Sotelo Estacio; Felipe Guizado Oscco
Fecha de registro: 27-nov-2017; 27-nov-2017
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