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Velásquez, E., (2015). Cultura organizacional y compromiso organizacional en el Ministerio de la Producción Lima, 2015 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6737
Velásquez, E., Cultura organizacional y compromiso organizacional en el Ministerio de la Producción Lima, 2015 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6737
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Title: Cultura organizacional y compromiso organizacional en el Ministerio de la Producción Lima, 2015
Authors(s): Velásquez Fuentes, Elizabeth
Advisor(s): Nagamine Miyashiro, Mercedes María
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2015
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo se desarrolló con el objetivo de establecer la relación que
existe entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional del
personal que labora en el Ministerio de la Producción,Limaen el año 2015, En esa
investigación se utilizó un diseño de investigación no experimental, transeccional
y descriptivo correlacional.
El muestreo fue aleatorio simple, por que otorgó la misma probabilidad de ser
elegidos a todos los elementos de la muestra, en la recopilación de datos.Los
datos sobre el cultura organizacional se obtuvieron a traves del cuestionario de
Cultura Organizacional del autor Deninson y para el compromiso organizacional
se aplicó el cuestionario de los autores Allen y Meyers. El cuestionario de cultura
organizacional organizacional tuvo un alfa de Cronbach de 0.850, y el
Cuestionario de Escala de Compromiso del empleado tuvo una confiabilidad
estadística Cronbach de0.865, lo que indicaron en ambos casos una alta
confiabilidad estadística.
Los datos se procesaron mediante el programa estadistico SPSS versión 20, para
el analisis descriptivo se realizó utilizando gráficos y tablas estadisticas, en tanto
para el análisis inferencial para hallar la correlacion entre las dos variables se usó
el coeficiente de rho de Spearman.Las conclusion de esta investigación fue:La
cultura organizacional tiene la relación directa y significativa con el compromiso
organizacional del personal administrativo del Ministerio de Producción, 2015, con
un rho Spearman de 0.530 y un nivel de significancia p de 0.000.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6737
Note: Escuela de Posgrado; Administración del Talento Humano; Lima Norte
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Juror: Nancy Elena Cuenca Robles; Carlos Sotelo Estacio; Felipe Guizado Oscco
Register date: 27-Nov-2017; 27-Nov-2017
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