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Carbajal, A., (2020). Articulación interinstitucional y productividad laboral en el Consejo Regional La Libertad, 2019 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/50122
Carbajal, A., Articulación interinstitucional y productividad laboral en el Consejo Regional La Libertad, 2019 []. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/50122
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Título: Articulación interinstitucional y productividad laboral en el Consejo Regional La Libertad, 2019
Autor(es): Carbajal Briceño, Alcira Belermina
Asesor(es): Horna Clavo, Edilberto
Palabras clave: Articulación Interinstitucional; Productividad laboral; Instituciones públicas
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo por objetivo determinar en qué medida la
Articulación interinstitucional está relacionada con la Productividad laboral en el
Consejo Regional La Libertad, 2019. La metodología de trabajo de investigación
es aplicada, el problema es de tipo no experimental el estudio ha sido identificado
y es conocido por el investigador, por lo que los utiliza para responder preguntas
específicas y según el diseño de investigación es correlacional descriptivo u
observacional, donde la muestra fue por conveniencia y estuvo compuesta por 18
trabajadores del Consejo Regional La Libertad. Asimismo, se utilizó el instrumento
llamado Cuestionario de articulación interinstitucional y el Cuestionario de
Efectividad de organizaciones (EFO). Mediante la aplicación de instrumentos
Respecto al objetivo general se encontró relación entre la Articulación
interinstitucional y la Productividad laboral en el Consejo Regional La Libertad,
2019 con un nivel de asociación media (Rho= 0.660, p= 0.003, alfa = 0.05). Se
determinó el nivel de articulación interinstitucional, predominando predominó la
categoría alta 55% (10 trabajadores), seguido de la categoría muy alta 28% (5
trabajadores) y categoría media 17% (3 trabajadores). A nivel dimensional se
mantuvo similar distribución. Se determinó el nivel de productividad laboral,
destacando las categorías baja y media 33% (6 trabajadores) respectivamente,
asimismo seguido de las categorías alta y muy alta 17% (3 trabajadores). Se
encontró existe relación entre la dimensión articulación vertical y la Productividad
Laboral (Rho= 0.884, p= 0.003, alfa = 0.000), asimismo se encontró relación entre
la articulación horizontal y la productividad laboral de intensidad alta (Rho= 0.836,
p= 0.003, alfa = 0.000). Se encontró alta relación entre la dimensión factores
individuales y la variable articulación inter institucional (Rho= 0.559, p= 0.003, alfa
= 0.000), no se encontró relación entre la dimensión factores grupales y la
variable Articulación Interinstitucional, si se encontró relación entre la dimensión
factores organizacionales y la variable Articulación Interinstitucional (Rho= 0.552,
p= 0.018, alfa = 0.05). también presento relación entre la dimensión fiabilidad y la
variable Articulación Interinstitucional (Rho= 0.739, p= 0.003, alfa = 0.000).
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/50122
Nota: Reforma y Modernización del Estado; Trujillo; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Terrones Marreros, Mario Andres; Pereda Guanilo, Víctor Iván; Horna Clavo, Edilberto
Fecha de registro: 11-dic-2020; 11-dic-2020
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