Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Chávez, F., (2016). Mobbing y compromiso laboral en personal de salud asistencial del Hospital Regional de Ayacucho, 2016 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20257
Chávez, F., Mobbing y compromiso laboral en personal de salud asistencial del Hospital Regional de Ayacucho, 2016 []. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20257
@phdthesis{sunedu/2934797,
title = "Mobbing y compromiso laboral en personal de salud asistencial del Hospital Regional de Ayacucho, 2016",
author = "Chávez Centeno, Frida María",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2016"
}
Title: Mobbing y compromiso laboral en personal de salud asistencial del Hospital Regional de Ayacucho, 2016
Authors(s): Chávez Centeno, Frida María
Advisor(s): Aguirre Andrade, Manglio
Keywords: Recursos humanos; Mobbing; Acoso moral en el trabajo; Administración
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2016
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación entre el
mobbing y el compromiso laboral del personal de salud asistencial en el Hospital
Regional de Ayacucho, 2016. Con respecto a la metodología, el diseño de
investigación fue descriptivo-correlacional y transversal. La muestra estratificada
estuvo constituida por 236 (38,9%) profesionales y técnicos asistenciales del
Hospital Regional de Ayacucho de una población de 606 (100%).La técnica de
recolección de datos fue la encuesta y los instrumentos, la escala de mobbing y la
escala sobre compromiso laboral. El Coeficiente de Correlación “Rho” de
Spearman, al 95% de nivel de confianza, fue estadígrafo de contraste de
hipótesis. Los resultados de la investigación determinaron que el 38,2% reporta
tendencia al mobbing, 36,8% ausencia de mobbing y 25% mobbing. El 59,8%
presenta un compromiso laboral medio, 23,3% alto y 16,9% bajo. En conclusión,
el mobbing se relaciona inversamente con el compromiso laboral (rs = -0,506; p =
0,000).
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20257
Note: Administración del Talento Humano; Trujillo; Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Discipline: Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad
Register date: 20-Sep-2018; 20-Sep-2018
This item is licensed under a Creative Commons License