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Título: Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa privada de construcción civil. Distrito de Pachacamac, Lima, 2020
Asesor(es): Candela Ayllón, Víctor Eduardo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio realizado planteó como objetivo general determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de construcción civil. Distrito de Pachacamac, Lima, 2020. La investigación fue de tipo aplicada y el diseño no experimental. Así mismo, fue descriptivo-correlacional. La muestra fue censal y estaba conformada por 97 colaboradores de ambos sexos. Los instrumentos empleados fueron Calidad de Vida Laboral (CVL), construida por Simón Easton y Darren Van Laar (2012) y el cuestionario de compromiso organizacional - Modelo de Tres componentes de compromiso (TCM) en la versión académica, construida por John Meyer y Natalie Allen (2004). En cuanto a la correlación se empleó el estadístico paramétrico r de Pearson con un valor (r=.682**), evidenciando que existe una correlación directa y significativa a nivel de .01 entre las variables estudiadas.
Nota: Desarrollo Organizacional; Lima Norte; Escuela de Psicología
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Tirado Chacaliaza, Karina Pamella; Castro García, Julio Cesar; Olivas Ugarte, Lincol Orlando
Fecha de registro: 2-jun-2021; 2-jun-2021



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