Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Chuima, J., (2021). Motivación laboral en una sociedad de gestión colectiva en Lima, 2020 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/59802
Chuima, J., Motivación laboral en una sociedad de gestión colectiva en Lima, 2020 []. PE: Universidad César Vallejo; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12692/59802
@mastersthesis{sunedu/2934118,
title = "Motivación laboral en una sociedad de gestión colectiva en Lima, 2020",
author = "Chuima Quispe, Jose Fernando",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2021"
}
Título: Motivación laboral en una sociedad de gestión colectiva en Lima, 2020
Autor(es): Chuima Quispe, Jose Fernando
Asesor(es): Nolazco Labajos, Fernando Alexis
Palabras clave: Cultura organizacional; Ambiente de trabajo; Estrés laboral; Motivación en el trabajo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El trabajo de investigación titulado “motivación laboral de los trabajadores de una
sociedad de gestión colectiva en Lima, 2020” tuvo como objetivo describir la
motivación en los trabajadores de una sociedad de gestión colectiva, para
evidenciar la fenomenología de los acontecimientos establecidos a partir de
factores conductuales.
Desde el aspecto metodológico, la investigación es de enfoque cualitativo, de
esta forma ha sido posible abarcar en su totalidad el fenómeno en estudio,
tomando como fuente de información las entrevistas intencionadas como
recolectar los datos necesarios para la obtención de resultados.
De acuerdo con los resultados, se determinó que existen constantes faltas de
respeto hacia el personal, tratos diferenciados, conducta hostigante y salarios
por debajo del mercado, lo que ocasiona que el personal se vea afectado y no
trabaje de manera adecuada.
Así mismo se concluye que la motivación del personal de una sociedad de
gestión colectiva es baja, además está condicionada por el inadecuado manejo
del factor humano por parte de la dirección general y de las jefaturas a cargo, lo
que origina que los trabajadores estén constantemente desmotivados. Por este
motivo, aparecen nuevos aspectos a tomar en cuenta como el estrés laboral y el
reordenamiento de la cultura organizacional de la empresa, factores que tienen
repercusión directa en los trabajadores.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/59802
Nota: Maestría en Gestión del Talento Humano; Lima Norte; Gerencias Funcionales
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión del Talento Humano
Jurado: Guizado Oscco, Felipe; Nagamine Miyashiro, Mercedes María; Nolazco Labajos, Fernando Alexis
Fecha de registro: 10-may-2021; 10-may-2021
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons