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Blacido, G., (2020). La equidad laboral y su influencia en el clima organizacional de Financiera Confianza en Chiclayo [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/62138
Blacido, G., La equidad laboral y su influencia en el clima organizacional de Financiera Confianza en Chiclayo []. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/62138
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Título: La equidad laboral y su influencia en el clima organizacional de Financiera Confianza en Chiclayo
Autor(es): Blacido Mayorga, Gerardo
Asesor(es): Urbina Cárdenas, Max Fernando
Palabras clave: Entidades de financiación; Recaudación de impuestos; Clima organizacional
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El siguiente trabajo de investigación, muestra estudio del clima organizacional en
Financiera Confianza con el objetivo de poder conocer la participación de una coalición
entre la equidad laboral y el clima organizacional en los colaboradores de Financiera
Confianza agencia Chiclayo - Lambayeque. En pleno siglo 21 las empresas tienen un
compromiso permanente de ir innovando a la par de los nuevos cambios propios de
la competitividad, en este mundo globalizado, que exige a las empresas estar
preparadas para los nuevos retos, que las conlleva a romper paradigmas
convencionales y generar verdaderos motores de distinción. Motivo por el cual se
realizó esta tesis con una sana misión, mejorar el clima laboral tomando como base
incipiente, aquellos elementos que participan en la equidad laboral de nuestra
institución Financiera, que sirva a nuestros directivos en recursos humanos a
fortalecer estas variables o tomar medidas correctivas favorables para la
organización.
Esta investigación se realiza bajo el enfoque cuantitativo, no demostrativo y
de elaboración descriptivo correlacional. Se estableció una la población total de 15
coladores en el área administrativa (asesores de negocios), y los instrumentos
utilizados fueron la Tabla de Paretto y Tabla de Ishikawa, el instrumento fueron las
encuestas; los cuales gozan de confiabilidad y validez.
Las conclusiones fueron que la estabilidad de la empresa se ve afectada
principalmente por la Inequidad laboral que genera un clima laboral negativo,
representando un 80% del total de las causas.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/62138
Nota: Chiclayo; Escuela de Administración; Gestión de Organizaciones
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Chavez Rivas, Patricia Ivonne; Colunche Campos, Teonila; Alarcón Torres, Johanna
Fecha de registro: 1-jun-2021; 1-jun-2021
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